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第六百三十七章 表情变了

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    “我是懒得看你。”此话一出,哥们的老脸顿时骚的通红,正不知如何作答,她说道:“一点眼力价都没有,都不知道替我挡挡酒。”

    “嘿,到底我是领导你是领导!”我佯怒道:“早知道就让你跟那帮色狼去了。”

    许美美半天不说话,我以为这丫头害羞了,结果她突然一骨碌坐到我旁边说:“说,你是不是吃醋了。”

    “切,我吃的哪门子醋呢。”我连忙打个哈哈,说实话看见那帮人对许美美色迷迷的样子,我确实觉得有些不爽。

    “哈哈,我知道了。”许美美喜笑颜开的说道

    “知道什么啊你。”我拍了一下许美美的脑袋:“你一个平头小老百姓跟人家富婆瞎聊什么啊?”

    “那怎么不能聊啊。嘿,那个芳总真是太漂亮太有气质了,我以后一定要成为他那样的人。”许美美自我陶醉的说。

    “先把你那爆乳和白白的大腿粉红内裤遮住了再说这事吧。”我在心里暗暗想,这话说出来许美美肯定得把我卸了。

    许美美在一旁滔滔不绝的跟我说着她跟苏夏聊的种种事情,我的脑海里确反反复复出现的是苏夏的影子,从我们初识到今天,每件事都是那样的不可思议,仿佛做梦一般。苏夏对我来说是一个问题,可是……我如何去解决?无从下手琢磨不透。

    我的信箱里未读的e-mail有几十封。其中由永恩总公司人力资源部发出题为:人事调整通知的那封e-mail,立刻引起了我的注意。

    各位同事:

    永恩公司原总裁xxx先生已经宣布退休,将由xx先生出任总裁。xx先生在永恩公司已经工作了二十五年。他拥有经济学硕士学位,在财务管理和公司运作方面有着丰富的经验。xx先生将汇报给新兴市场运营部总裁。

    另外,公司决定,自即日起起,撤销原人力资源部,杨如玉小姐将调任xx区市场部,任市场经理。她将直接汇报给市场总经理吉先生。原人力资源部员工,将统一由总公司人力资源部管理。

    祝他们好运!

    我急忙抓起电话,打给杨如玉。

    “杨经理,恭喜,恭喜!”

    “噢,杨天呀!有什么好恭喜的,平级调动嘛。”杨如玉的声音柔柔的。

    “不是啦!是调到了更贴近业务的核心部门了嘛!以后咱们的合作会更多的,多关照啊!”

    “要多关照的是我啊!我以前可没有做过市场啊!”

    “那公司怎么会让你到市场部呢?”我直入主题。

    “开源节流,资源向业务集中嘛!”看来,杨如玉早想好了怎么应付。

    “那,招人的事接下来怎么办?你可不能不管啊!”我问道。

    “哎,不会的。我会和你一起去面试。我要到以后,才会调到市场部呢。”

    “那好,咱们尽快安排面试吧,麦乔老催我呢!”

    “好的,现在正在收集简历,等我筛选一下。”

    “好,好。”

    南林跟踪的信阳集团,遇到了个棘手的问题。趁着开早会前的空挡儿,南林来找我商量对策。

    原来,信阳要给文印中心配两台打印设备。这个文印中心每天都承担着繁重的打印任务。有的单据和文件往往要得很急。老设备用了5,6年,是一家已经倒闭的日本公司的设备。速度本来就慢,加上维护不佳,经常坏,时常误事儿。搞得中心的职员像赶着出报纸似的,经常加班。采购这两台打印机器就是为了替换那台老设备。客户要求速度比原来的设备快些就可以了,但是比较重视服务。

    永恩在这单生意的优势明摆着:大通的设备十分耐用,但是在这个地方,有点大材小用,而且价格偏贵。就剩下我们永恩和另一家争。而另一家的所长在几个,永恩现在的产品所长在质量和速度,刚好适合客户的要求。而且永恩的售后服务是直接做,比他们通过经销商服务要可靠,只是服务的费用要比他们高。我把自己的服务定位为五星级。“好服务就该定高价”全公司上下都信奉这个观点,就像佛教徒信奉因果报应一样。南林做出第一次报价后,信阳采购部的主任虽然没有抱怨我们永恩的价格高,但是总是拖着,一直没有结果。

    “一定有什么原因,我们还没有发现。”我说。我也有点一筹莫展,但又不想在南林他们面前丢面子,绞尽脑汁想着对策。

    “会不会有要回扣的嫌疑?”我抬眼看看南林说。

    南林想了想,说:“完全有可能!如果是这样,麦乔能同意给回扣吗?”

    “我看麦乔肯定不可能。”我说道。

    “那准输了!”南林一扭脸,斜眼看了我一眼,板着脸说。

    “我们再做点工作吧,你还接触了什么人?”

    “就是采购部的主任,这小子想吃回扣,真他妈的混蛋。”南林说道。

    “会不会咱们联系的人职位太低了。”我提醒南林。

    “杨如玉的朋友刘主管说他不管这事呀!”南林说。

    “再找找他们的正处长,刘主管是主管的。我听说刘主管说过设备选型的事,一般都是正处长负责。你试着约约他吧,别忘了带一些新人去,让他们跟你学着点。”我跟南林交代着。

    南林点点头,正要起身离开。我用手按了一下南林的胳膊,把话题一转,单刀直入地问:“你这个月怎么样?有把握完成吗?”

    “这个月应该有一单。大概20万吧。”南林回答道。

    “啊,就一单呀?咱们可得抓紧。尤其是信阳这单,下次领导来了还要检查呢。”我说道。

    “不过,我听说某些高级领导要走了?”南林机智地转了话题。

    “是吗?你的消息比我还灵?”我一惊。但是我知道南林是公司里有名的“小灵通”,各种消息他都比别人知道得快。庆幸的是,南林是我的老心腹了。

    “都是传过来的小道消息,说有人原本是冲着当总裁来的。但是,他的靠山在权力斗争中败了。你看通知上也说了总部派xx做总裁了。”在永恩,有个约定俗成的惯例,只要是谣言,最后多半都能兑现。南林的政治嗅觉也是很敏感,他接着说:“你看着吧,xxx一退休,吉董事长没了靠山,肯定就不行了。听说他已经交了辞职报告。不过,没那么简单,公司的律师也正在收集证据,可能要起诉吉董事长。吉董事长培植的经销商肯定和永恩决裂,咱们的业务一定会受到打击。你看麦乔开会的时候,特别告诉大家要坚持吧。”

    “你觉得麦乔的那些名言管用吗?”我此时已经被南林的话题,带得忘了再追问他的销售情况。销售如果不压着上去,我这边就有问题了。麦乔一定逼着我的。

    “那些名言纯粹是哄小孩的。”我觉得南林的心态很消极,就说:“咱们做好自己的工作就好,上层的变化没法控制,也不用去管它。”我嘴上这么说,心里比谁都关心上面的风吹草动。我觉得身边有南林这么个“顺风耳”挺好。

    “哪像你说的那么容易,现在是敏感时期,公司里每个人都关注着高层的一举一动。大家做事的积极性都不太高。但是大家都希望这个变革早点结束。说句你可能不爱听的……”

    “什么?”

    “大家都希望把麦乔也一起干掉。”

    “为什么?”我知道南林他们对麦乔即怕又恨,但还是想听听大家的反应。

    “他不懂客户,也不懂文化。交流上有障碍,却怪我们不懂交流。你看他只会炒人,业绩也不好,我要是领导就把他换掉!要是有人当这个经理,肯定比他合适。比如说你吧!”南林说道。

    “扯淡,我怎么行!”我听南林这么说,眼睛一翻,故意用话否定得坚决,心里却有些慌乱,我不想让南林猜出自己的心思。以南林那张嘴,要是传出去说自己有野心,可就不得了。特别是我是南林这帮人的经理,不能和以前那样无话不谈,毕竟说出了一些话,这帮家伙会不会说漏嘴了。但是,我忍不住透过百叶窗,看了一眼麦乔的那间大办公室,脑子里却在高速地旋转着,估量着自己做到那间屋子的可能性。

    “你怎么会不合适呢?事实明摆着,麦乔的那些做法,肯定行不通的。”南林说完,又盯着我,看我的表情。他的话,打断了我的思路,把我从幻想拉回到现实。我急忙把话叉开,不无感慨地说:“呵呵,我看前任总裁和麦乔都是苦命人。他们是打头阵的空降兵,心又那么急,所以最容易牺牲。”

    “我觉得也是,那你觉得以后会怎么样呢?”

    “我也不知道,走着瞧吧。”

    我嘴上这么说,心里早有估量。麦乔的管理意识,存在着巨大的差异。内部斗争碰撞激烈,外部市场竞争惨烈,要想在短期内做出业绩,完成指标,肯定是凶多吉少。但是,他不想对南林说这些,怕影响了销售部的士气,就说:“咱们扯得太远了,你还是盯着眼前信阳的这个机会吧。”

    这一天一早,我正准备晨会的资料,“叮咚”一声,一封人力资源部发的e-mail,在我的电脑屏幕上蹦出来。我急忙打开:

    各位同事:

    永恩公司原市场部总经理吉董事长先生,因个人原因,提出辞职。公司已经批准。从即日起,各地区市场部经理直接向地区总经理汇报。原总裁先生将调去另外分公司任职,让我们感谢他对永恩的贡献,并祝他好运。总公司人力资源部

    此时,南林正按约好的时间,去拜访信阳集团的正处长,按我的意思,他带着新来的几个销售员。我也过去了。